ケース面接とMcKinsey Solveの違い｜選考対策
ケース面接とMcKinsey Solveは、どちらもコンサル選考で使われますが、形式がまったく違います。ケース面接が「面接官との対話」なら、McKinsey Solveは「オンラインの課題形式」です。この記事で両者の違いを整理します。
ケース面接とMcKinsey Solveの違い早わかり比較表
| 項目 | ケース面接 | McKinsey Solve |
|---|---|---|
| 形式 | 面接官と対話しながら課題を解く | オンラインの課題（ゲーム型など） |
| 見られる力 | 論理・構造化・コミュニケーション | 問題解決・状況判断など |
| 進め方 | その場でやり取りしながら思考を示す | 与えられた課題を自分で進める |
| 使われる場面 | コンサルの面接選考 | マッキンゼーの選考プロセス |
※ 選考の内容・形式は変更される場合があります。最新情報は各社の案内でご確認ください。
ケース面接とは｜面接官と対話しながら解く
ケース面接は、ビジネス上の課題(例：ある店舗の売上を伸ばすには)について、面接官と対話しながら考え、解決策を導く選考形式です。論理的に構造化する力に加えて、思考の過程を相手に伝えるコミュニケーション力も見られます。
McKinsey Solveとは｜オンラインの課題形式
McKinsey Solveは、マッキンゼーの選考で用いられるオンラインの課題形式です。ゲーム的な要素を含む課題に取り組み、問題解決力や状況判断などが評価されます。面接官と対話するケース面接とは異なり、与えられた課題を自分で進めていく点が特徴です。
どう対策すべきか
ケース面接は、課題を要素分解して構造化し、結論まで筋道立てて説明する練習が有効です。声に出して思考を伝える練習も欠かせません。McKinsey Solveは、独特の課題形式に慣れておくことが重要です。どちらも土台となるのは論理的思考力(地頭力)なので、その底上げが両方に効きます。
よくある質問
ケース面接とMcKinsey Solveの一番の違いは何ですか？
形式です。ケース面接は面接官と対話しながら課題を解きます。McKinsey Solveはオンラインの課題形式で、自分で課題を進めます。
どちらもコンサル選考で使われますか？
どちらもコンサルの選考で用いられます。McKinsey Solveはマッキンゼーの選考で使われる形式です。
共通する対策はありますか？
あります。論理的思考力(分解・構造化・仮説)の底上げは、どちらにも効きます。
ケース面接で大切なことは何ですか？
結論まで筋道立てて考えることに加え、思考の過程を相手に分かりやすく伝えることが重要です。
---
関連ページ・無料で問題を解く
思考系の資格対策は、ペンパスで無料演習できます
解説付きの問題演習で、苦手分野をAIが分析します。登録なしですぐ始められます。