GABとCABの違い｜仕事内容・資格の位置づけを整理
GABとCABは、どちらも同じ系統の適性検査ですが、想定する職種が違います。GABが「総合職向け」なのに対し、CABは「IT・コンピュータ職向け」に設計されています。この記事で両者の違いを整理します。
GABとCABの違い早わかり比較表
| 項目 | GAB | CAB |
|---|---|---|
| 想定する職種 | 総合職（幅広い職種） | IT・コンピュータ職（SEなど） |
| 測る内容 | 言語・計数などの総合的な能力 | 情報処理の適性（暗算・法則性など） |
| よく使われる場面 | 総合職の採用 | IT系職種の採用 |
| 性格検査 | 含まれることが多い | 含まれることが多い |
※ 出題内容・実施形式は変更される場合があります。最新情報は各提供元・志望企業の案内でご確認ください。
GABとは｜総合職向けの適性検査
GABは、総合職の採用でよく使われる適性検査です。言語や計数などの総合的な能力と、性格の傾向を測ります。幅広い職種を想定した内容で、金融・商社など総合職の選考で見られることがあります。
CABとは｜IT・コンピュータ職向けの適性検査
CABは、SEやプログラマーなどIT・コンピュータ職の適性を測る検査です。暗算・法則性・命令表・暗号といった、情報処理に必要な思考力を問う設問が特徴です。IT系の職種を志望するなら、CABの形式に慣れておくと安心です。
どちらの対策をすべきか
志望する職種で判断します。総合職を目指すならGAB、IT・コンピュータ職を目指すならCABの対策が中心になります。志望企業がどの検査を使うかは事前に調べられる場合があるため、形式に合わせて演習しておくと得点しやすくなります。
よくある質問
GABとCABの一番の違いは何ですか？
想定する職種です。GABは総合職向け、CABはIT・コンピュータ職向けに設計されています。
IT系を志望するならどちらを対策すべきですか？
CABの形式(暗算・法則性・命令表・暗号など)に慣れておくと有利です。
どちらも性格検査がありますか？
どちらも能力面に加えて、性格の傾向を測る検査が含まれることが多い形式です。
対策は必要ですか？
独特の形式に慣れることで解答速度が上がるため、事前の演習が有効です。
---
関連ページ・無料で問題を解く
適性検査の資格対策は、ペンパスで無料演習できます
解説付きの問題演習で、苦手分野をAIが分析します。登録なしですぐ始められます。