最終更新：2026年9月3日
組織行動学（Organizational Behavior）は、個人・集団・組織システムの3つのレベルから、組織における人の行動を科学的に説明・予測する学問です。モチベーション、リーダーシップ、チーム、組織文化・変革までを体系的に扱い、経営学・MBAの学習や、人事・マネジメントの実務、昇進・昇格試験の対策に役立ちます。
| コンテンツ名 | 組織行動学 5択問題集 |
|---|---|
| 収録問題数 | 800問（27分野） |
| 出題形式 | 5肢択一（解説つき） |
| 対象 | 経営学・MBAの学習者、人事・マネジメント職、昇進・昇格試験の対策 |
| 利用料金 | 無料 |
※本コンテンツは特定の検定試験に対応したものではなく、組織行動学を体系的に学ぶための問題集です。
本トレーナーは事例（組織）73問、モチベーション68問、事例（集団）53問、総合・発展47問、リーダーシップ42問、集団力学38問、組織構造38問など、27分野・計800問を収録しています。理論問題と事例問題の2本立てです。
ビッグファイブなどのパーソナリティ、価値観・態度、知覚と意思決定のバイアス、そしてマズロー・ハーズバーグ・期待理論・目標設定理論などのモチベーション理論が中心です。理論名・提唱者・キーワードをセットで覚えてください。
集団力学（同調・社会的手抜き）、チームの類型と発達段階、コミュニケーション、コンフリクトと交渉、パワーと政治が対象です。個人レベルとの違いに注目して整理しましょう。
特性論から行動論、フィードラーやパス・ゴールなどの状況適合論、変革型・サーバント・オーセンティックといった現代理論までを収録しています。理論の系譜を時系列で押さえるのが近道です。
組織構造（機能別・事業部制・マトリックス）、組織文化の形成と伝達、人的資源管理、組織変革と組織学習が問われます。構造と文化がどう行動に影響するかという視点で読み解いてください。
ストレス、感情と気分、倫理、ダイバーシティ、国際・異文化などの応用分野に加え、個人・集団・組織の事例問題151問と総合・発展問題を収録しています。「どの理論を当てはめるか」を判断する訓練に最適です。
理論問題で用語と提唱者を固めたうえで、事例問題に進むのがおすすめです。事例では状況を読み、該当する理論・概念を選ぶ力が問われます。検定試験ではないため時間制限を気にせず、分野別モードで弱点を一つずつ潰していってください。